19/08/2026
⚠️ THÔNG BÁO QUAN TRỌNG: QUY ĐỊNH XỬ PHẠT MỚI ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM 🇻🇳
📅 Có hiệu lực từ ngày 10/09/2026
Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP, quy định mức xử phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Nếu bạn là người nước ngoài đang làm việc hoặc đang có kế hoạch làm việc tại Việt Nam, hãy kiểm tra tình trạng giấy phép của mình ngay từ bây giờ.
👤 ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI
Người lao động nước ngoài có thể bị phạt từ 15–25 triệu đồng nếu:
❌ Làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hợp lệ;
❌ Làm việc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động;
❌ Tiếp tục làm việc khi giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận đã hết hiệu lực.
⚠️ Tùy từng hành vi vi phạm, người lao động nước ngoài có thể bị áp dụng hình thức trục xuất khỏi Việt Nam.
🏢 ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP / NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Doanh nghiệp cũng có thể phải chịu các mức phạt đáng kể:
🔹 1–3 triệu đồng
Đối với hành vi không thực hiện thông báo theo quy định, thông báo chậm hoặc thông báo không đầy đủ thông tin.
🔹 5–10 triệu đồng/người lao động
Nếu sử dụng lao động nước ngoài không đúng vị trí công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện được ghi trong giấy phép lao động/giấy xác nhận.
👉 Tổng mức phạt trong trường hợp này có thể lên đến 75 triệu đồng.
🔹 30–75 triệu đồng
Nếu sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận hợp lệ:
• 1–10 người: 30–45 triệu đồng
• 11–20 người: 45–60 triệu đồng
• Từ 21 người trở lên: 60–75 triệu đồng
🔹 40–60 triệu đồng
Đối với hành vi sửa chữa, làm giả hoặc sử dụng giấy tờ giả trong hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động/giấy xác nhận, nếu hành vi chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
⚠️ LƯU Ý QUAN TRỌNG
Mức phạt nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Trong trường hợp đối tượng vi phạm là tổ chức, mức phạt có thể gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định.
📋 NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI NÊN KIỂM TRA NGAY:
✅ Thời hạn của giấy phép lao động/giấy xác nhận
✅ Vị trí công việc đã đăng ký
✅ Địa điểm làm việc
✅ Thông tin người sử dụng lao động
✅ Các điều kiện và nội dung được ghi trên giấy phép
✅ Nếu thay đổi công việc, doanh nghiệp hoặc địa điểm làm việc, cần thực hiện đúng thủ tục theo quy định.
🇻🇳 Đừng chờ đến khi giấy phép hết hạn mới kiểm tra!
Nếu bạn là người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam hoặc là doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài, hãy chủ động rà soát hồ sơ trước ngày 10/09/2026 để tránh những rủi ro và khoản phạt không đáng có.
📌 Lưu bài viết này và chia sẻ cho bạn bè, đồng nghiệp hoặc doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
⚠️ IMPORTANT UPDATE FOR FOREIGN WORKERS IN VIETNAM 🇻🇳
New administrative penalties for foreign workers and employers will take effect from 10 September 2026 under Decree No. 283/2026/ND-CP.
If you are a foreign national currently working — or planning to work — in Vietnam, it is important to check your work authorization before starting or continuing employment.
👤 FOR FOREIGN WORKERS
A foreign worker may be fined VND 15–25 million for:
❌ Working without a valid Work Permit
❌ Working without a valid exemption certificate
❌ Using a Work Permit or exemption certificate that has expired
⚠️ Depending on the violation, deportation from Vietnam may also apply.
🏢 FOR EMPLOYERS
Employers may also face significant penalties, including:
• VND 1–3 million for failing to submit required notifications, or submitting them late/incompletely.
• VND 5–10 million per foreign worker for employing a foreign worker in a position, workplace or under conditions that do not match the approved work authorization. The total fine may reach VND 75 million.
• VND 30–75 million for employing foreign workers without valid work permits or exemption certificates, depending on the number of workers involved.
• VND 40–60 million for falsifying or altering documents used in applications for work permits or exemption certificates, where the violation does not constitute a criminal offence.
⚠️ IMPORTANT:
For violations subject to fines imposed on individuals, organizations may be subject to fines at twice the applicable individual level, where provided by the Decree.
✅ WHAT SHOULD FOREIGN WORKERS CHECK NOW?
Before 10 September 2026, make sure that:
✔️ Your Work Permit or exemption certificate is still valid
✔️ Your registered job position matches your actual job
✔️ Your workplace matches the information in your authorization
✔️ Your employer is correctly registered
✔️ Any change of employer, position or workplace is properly handled according to Vietnamese regulations
👉 Don’t wait until your permit expires.
If you are unsure whether your current work authorization is valid or whether you need a Work Permit or exemption certificate, seek professional advice and check your documents with the competent authority.
📌 Save this post and share it with foreign colleagues, friends and employers in Vietnam.
Official legal reference: Decree No. 283/2026/ND-CP, effective 10 September 2026.
![📣 [HCM] THÔNG BÁO VỀ HỒ SƠ XIN VISA TRUNG QUỐCKể từ ngày 29/07/2026, đối với hồ sơ xin visa Trung Quốc, khách hàng không...](https://img3.bars10.com/231/479/1465082972314796.jpg)
