Personal aus Osteuropa

05/06/2021

Die deutsche Regierung sieht die Stabilisierung der Fachkräften als zentrale Herausforderung an. Eine neue Fachkräftestrategie soll inländische als auch europäische wie auch drittstaatsangehörige Fachkräfte ins Blickfeld rücken. Viele Expertinnen und Experten sagen es bestehe kein flächendeckender Fachkräftemangel, jedoch in vielen Bereichen sind extreme Engpässe durch fehlendes Personal sichtbar. Prognosemodelle zeigen, eine Erhöhung der inländischen Erwerbsbeteiligung reicht nicht aus den realen Mangel an Fachkräften zu denken.

24/04/2021

Landwirtschaftliche Mitarbeiter gesucht?

Schnell fündig werden!

Wir sind stark in den Sozialen Netzwerken, haben eingebe Internetseiten für Bewerber*innen und bieten vielseitige Jobangebote für junge Menschen die Saisonal einen Job in der Landwirtschaft suchen. Mit uns werden schnell offene Stellen mit passenden Bewerber*innen besetzt.

Noch was – wir sind keine Suchmaschine die mit Hervorragenden Platzierungen in den organischen Suchergebnissen bei Google gelistet ist. Wir sind aber auch sehr gut gelistet - aber auch real ansprechbar!

Wir helfen Ihnen gerne schnell und effektiv bei der Suche nach geeigneten Bewerbern.

23/04/2021

Hallo und Schöne grüße aus Rumänien,

Auch wir werden oft kontaktiert und gebeten Mitarbeiter*innen zur Verstärkung eines Teams im Bereich Stallhilfe, oder Pferdepflege … zu finden. Ehrlicher Weise möchte ich klarstellen, einige Stellen sind nur schwer oder auch gar-nicht zu besetzen – besonders wenn es um osteuropäische Kandidatinnen und Kandidaten geht sind die Sprachanforderungen für etliche Bewerber*innen nicht überbrückbar.

Ja, wir vermitteln auch Kandidaten ohne Sprachkenntnisse die aber aufgrund Ihrer Erfahrung routinemäßige Arbeiten wie Reinigung der Pferdeboxen, Fütterung und weiterer alltägliche sich wiederholende Tätigkeiten hervorragende Kandidat*innen sind. Diese bringen selbstverständlich die wichtige Erfahrung im sicheren Umgang mit Pferden mit und die Bereitschaft zur körperlicher Arbeit.

Natürlich bewerben sich bei uns auch Kandidaten die ausreichende Sprachkenntnisse mitbringen, „da sind gute mit dabei“ aber auch Bewerber*innen die wir einfach „selber nicht einstellen würden“ entsprechend werden diese Profile niemanden vorgeschlagen.

https://www.facebook.com/Ingrijitor.animale

Angajatori din strainatate doresc sa colaboreze cu lucratori romani care sunt interesati sa lucreze

04/04/2021

Laufbahnplanung gemeinsam gestalten

Die Bezeichnung 50 plus ist auf der einen Seite ein hilfreiches Kürzel, um die Belange älterer Erwachsener zu kennzeichnen. Auf der anderen Seite besteht die Gefahr anhand der Alterskategorie zu stigmatisieren. Wie gelingt ein wertschätzender Umgang? Und welche Möglichkeiten gibt es für eine gemeinsame Laufbahnplanung?

Laufbahnentwicklung
Um Ihr Unternehmen durchgängig für das Thema „Alter“ zu sensibilisieren, sollten die Beschäftigten in den Prozess um Ihre Laufbahnentwicklung regelmäßig einbezogen werden. Für beide Seiten – Unternehmen und Beschäftigte – schafft dies Planungssicherheit und Motivation.

Wichtig ist, dass das fortgesetzte Alter bei den Beschäftigten nicht als Makel gesehen wird, sondern dass es mit positiven, für das Unternehmen wichtigen und unverzichtbaren Kompetenzen sowie einer kontinuierlichen Entwicklung von fundiertem Erfahrungswissen verbunden ist. Außerdem lassen sich in der Unternehmenskultur lernförderliche Rahmenbedingungen schaffen, die die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen begünstigen.

Zukunftsgespräche
Um den Einbezug der Beschäftigten in die Entwicklungsplanung zu gewährleisten, können Sie als Führungskraft die Perspektiven Ihrer sowohl jüngeren als auch älteren Mitarbeiter/innen hinsichtlich der eigenen Arbeit im Rahmen von sogenannten „Zukunftsgesprächen“ erörtern. In diesen Gesprächen werden vorwiegend Laufbahnkonzepte für die vorausliegenden Berufsjahre entworfen. Darauf lassen sich dann die ggf. noch notwendigen und passenden Karriereschritte einpassen. Das können auch die Identifikation und Abstimmung entsprechender Qualifizierungsmaßnahmen sein. In diesem Sinne handelt es sich um Personalentwicklungsgespräche.

TIPP: Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter/innen Perspektiven auf, es dürfen auch ruhig horizontale Karrieren sein.

04/04/2021

Um Dankbarkeit auszudrücken, muss das Kompliment aufrichtig, spezifisch und zeitnah sein.

04/04/2021

Es ist nicht immer wichtig, hochqualifiziert zu sein, um einen Job im Ausland zu bekommen.

Babysitter-, Teleoperator- oder Hospitality-Jobs. Viele im Internet zugängliche Stellenangebote gibt es im Ausland. Es ist nur wichtig, vorsichtig zu sein und zu sortieren, prüfen und die besten Plattformen für sich selbst zu nutzen.

04/04/2021

Ich will einen Job außerhalb der EU - Tipps

Stärken Sie Ihre Sprachkenntnisse, dies ist das erste, was Sie tun müssen, um die Suche nach einem Job im Ausland zu erleichtern. Es ist offensichtlich, dass das Verstehen und Sprechen der Landessprache vieles vereinfachen wir und die Chancen auf eine Einstellung erleichtern wird.
Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Besonderheiten des Landes an. Wenn in Ländern wie Kanada das Diplom von Vorteil sind dann Wissen Sie dass es ein wesentliches die wesentliches für Ihr vorwärtskommen ist.

Mach dich bereit für ein Interview . Sobald Ihre ersten Bewerbungsunterlagen gesendet wurden, müssen Sie über zukünftige Vorstellungsgespräche nachdenken. Eine gute Vorbereitung erleichtert diese Interviews erheblich.

Sind Ihre Diplome durch Anerkennung Gleichwertigkeit? Versuchen Sie dies so schnell wie möglch festzustellen. Die Inanspruchnahme der Dienste der dort örtlchen Dienste kann eine große Hilfe sein.

Setzen Sie sich unbedingt mit den kulturellen Gewohnheiten des Ziellandes auseinander, Sie können sich mit diesem Wissen leichter einleben. Durch das Erlernen der Gewohnheiten und Bräuche werden Sie sich auch der neuen Kultur anpassen, die Teil Ihres täglichen Lebens sein wird.

27/10/2020

Corona in Rumänien

27.102020 - In den letzten 24 Stunden wurden in Rumänien 2.844 neue Coronavirus-Fälle gemeldet, von 8.709 durchgeführten Tests, was bedeutet, dass die Infektionsrate auf 32,65% gestiegen ist.

Insgesamt wurden in Rumänien seit dem Ausbruch der Pandemie 212.492 Fälle von COVID-19 gemeldet. 79 Infizierte sind in den letzten 24 Stunden gestorben, während die Zahl der Patienten auf der Intensivstation mit 823 immer noch hoch ist.

Abgesehen von den 2.844 neuen Fällen von mit SARS - CoV - 2 infizierten Personen haben andere bereits infizierte 357 Patienten nach erneutem Test erneut positiv auf das Virus getestet.

Die Zahl der Todesopfer stieg auf 6.470:
45 Männer und 34 Frauen aus Alba, Arad, Argeș, Bacău, Bihor, Bistrița-Năsăud, Brăila, Cluj, Constanța, Dâmbovița, Dolj, Giurgiu, Gorj, Harghita , Hunedoara, Iași, Maramureș, Prahova, Sălaj, Sibiu, Teleorman, Timiș, Tulcea, Vaslui, Vranceaș und Bukarest.
Ein Todesfall wurde in der Altersgruppe 30-39 gemeldet, 5 Todesfälle in der Altersgruppe 40-49, 7 Todesfälle in der Altersgruppe 50-59, 21 Todesfälle in der Altersgruppe 60-69, 24 Todesfälle im Alter von 70-79 Jahren Gruppe und 21 Todesfälle bei Menschen über 80.

Infektionsrate
Fünf Landkreise und Bukarest haben eine Infektionsrate von mehr als 3 pro 1.000 Einwohner. Die letzte Grafschaft, die in das rote Szenario eintritt, ist Timis, wo die Infektionsrate auf 3,02 / eintausend gestiegen ist.

Diese fünf Landkreise mit hoher Infektionsrate sind Alba (3,75), Cluj (3,51), Harghita (3,33), Sălaj (3,16) und Timiș (3,02). Aradul und Mureș liegen mit einer Inzidenzrate von 2,7 nahe an der Schwelle von 3/1000.

18/08/2020

Biden wird als Heilsbringer dargestellt

um Trump weg zu bekommen. Ob sich die USA und die Medien sich mit einem President Biden wirklich einen Gefallen tun? Wie dem auch sei entgegen allen Behauptungen glaube ich Trump wird das Rennen machen - und das nicht zu knapp.

11/08/2020

Ein Impfstoff zu einem frühen Zeitpunkt käme nicht Jedem gelegen...
Es müßten Maßnahmen zur Einschränkung unserer Bürgerrechte überdacht werden.

11/08/2020

was macht eigentlich Greta gerade?