Leave a Mark

Leave a Mark Empowering CEO's and Organizations to Leave a Mark one story at a time

שימרית מכיתה ח׳2 עדיין גרה לנו בראש.המצגת מאתמול? כבר נשכחה.יש לזה סיבה מדעית 🧠
22/09/2026

שימרית מכיתה ח׳2 עדיין גרה לנו בראש.
המצגת מאתמול? כבר נשכחה.
יש לזה סיבה מדעית 🧠

17/09/2026

אימוץ AI בארגון לא מתחיל בטכנולוגיה.
הוא מתחיל באנשים.

כי לצד ההתלהבות מהאפשרויות ש-AI מביא איתו, יש גם חשש אמיתי: מה זה אומר על התפקיד שלי? על העבודה שלי? על העתיד שלי בארגון?

כדי שאימוץ AI באמת יקרה, צריך לתת מקום גם לחששות האלה של הצוותים ולבנות תקשורת שעוזרת לעובדים לראות ב-AI כלי שמעצים אותם, ולא איום שמחליף אותם.

בסופו של דבר, הטכנולוגיה היא רק חלק מהשינוי.
האנשים הם אלה שהופכים אותו למציאות.

אז כיצד לרתום את הצוותים לשינוי?
תשאירו לנו פרטים בתגובה הראשונה ונדבר.

10/09/2026

עם כל הכבוד לפרומפטים, למודלים ולדאטה, הדברים הכי מרגשים, מעניינים, מפתיעים ומסקרנים, נמצאים בחלקים האנושיים:)

10/09/2026

איפה נמצאים הדברים הכי מרגשים, מעניינים, מפתיעים ומסקרנים?

בראש שלנו. בדמיון שלנו.
ביצירתיות, בתשוקה, בהתרגשות ובסקרנות שלנו.

הרעיון שקפץ פתאום באמצע שיחה עם הקולגה.
הטעות המקרית שהפכה להברקה מטורפת.
רגע התובנה המזהיר שסלל את הדרך לאסטרטגיה.
הסיפור האישי והמרגש שהבאנו, ואף מודל LLM לא היה יודע להמציא לבד.
אז השנה נתנו ללהקת ה-AI שלנו את הבמה כדי להרים… לנו!

ביום חמישי בערב התכנסנו עם 20 נשים מדהימות מקהילת Beresheet Tech ב-Madison Square Garden, לערב שכולו ספורט, עסקים ומה שב...
31/08/2026

ביום חמישי בערב התכנסנו עם 20 נשים מדהימות מקהילת Beresheet Tech ב-Madison Square Garden, לערב שכולו ספורט, עסקים ומה שביניהם.

Sara Amado Sides , מנכ״לית ומייסדת-שותפה של LEAVE A MARK, פתחה את הערב בשיחה על החיבור בין שני העולמות האלה, ועל כמה השראה וכלים אנחנו יכולים לקחת מעולם הספורט אל החיים המקצועיים שלנו.

כי במגרש, בדיוק כמו בעסקים, אנחנו לא שולטים בכל מה שקורה סביבנו.
לא ננצח בכל משחק, לא כל מהלך יעבוד כמו שתכננו, ותמיד יחכה לנו האתגר הבא.

אבל אנחנו כן יכולים לבחור איך להגיע אליו.

איך אנחנו מגיבים כשדברים משתנים.
איך אנחנו מתפקדים תחת לחץ.
איך אנחנו קמים אחרי הפסד.
ואיך אנחנו בוחרים לשחק את הנקודה הבאה.

דיברנו על חוסן, לא כתכונה שיש לך או שאין לך, אלא כיכולת שמתאמנים עליה.
דיברנו על יעל ארד ועל התזכורת שגם אחרי ניצחון גדול, תמיד יש עוד קרב לנצח.
ודיברנו על ספורטאיות פראלימפיות. נשים שלא בחרו את הנסיבות שאליהן נקלעו, אבל בחרו איך להתמודד איתן, בעוצמה, בנחישות ובמצוינות יוצאת דופן.

ואז עברנו מהשיחה למגרש.

ראינו את ה-New York Liberty וה-Golden State Valkyries משחקות ברמה הגבוהה ביותר, מתמודדות עם לחץ, מגיבות בזמן אמת, מסתגלות למה שקורה על המגרש ובוחרות, בכל מהלך מחדש, מה לעשות עכשיו.

וזו אולי אחת התזכורות הכי חזקות שאפשר לקחת מהספורט לעולם המקצועי:
אנחנו לא יכולים לבחור כל מה שיקרה לנו.
אבל אנחנו תמיד יכולים לבחור איך נשחק את הנקודה הבאה.

תודה ל-20 הנשים המדהימות שהגיעו, שיתפו, דיברו, צחקו והפכו את הערב הזה למה שהוא היה.

ותודה גדולה ל-Beresheet Tech@ על
השותפות ועל ערב מעורר השראה!

30/08/2026

איך להיכנס ולצאת מפגישה כמו גיבורת על?
הנה השיטה:

תדעי מה הסיפור שאת מספרת,
מה קהל היעד שלך רוצה לשמוע,
מה מפעיל אותו- חסמים ומוטיבציות,
מה המסר הכי חשוב שאת צריכה שיעבור,
מה ה-outcome שאת רוצה מהפגישה הזאת,
מה הצעדים הבאים מבחינתך,
מה נחשב עבורך כהצלחה.

עכשיו לכי תראי להם מה זה 🦸

שקף המתחרים מכניס אותנו ישר למגננה. האינסטינקט שלנו הוא להגיד למה הם לא טובים,אבל זה מוציא אותנו בעיקר מודאגים וחלשים.אז...
25/08/2026

שקף המתחרים מכניס אותנו ישר למגננה.
האינסטינקט שלנו הוא להגיד למה הם לא טובים,
אבל זה מוציא אותנו בעיקר מודאגים וחלשים.

אז בואו ניקח נשימה עמוקה ונשנה גישה:
מתחרים הם לא איום – הם ההוכחה שיש שוק.
והם לא גרועים – אנחנו פשוט טובים יותר.

הנה 3 טיפים על איך לעשות את זה נכון:

- להרים לקטגוריה
אל תגידו על חברה מצליחה “המוצר שלהם לא עובד”.
הגדירו במה הם מעולים, ואז הראו איפה העולם השתנה.
(״חברה X מצוינת בפתרונות מסורתיים.
אנחנו כאן כי השוק עבר ל-AI, ושם הארכיטקטורה שלהם כבר לא מתאימה״).

- השוו בתוך הקטגוריה, לא בין חברות
נכון טבלת ה-V המפורסמת שבה לכם יש הכל ולמתחרים אין כלום?
לא אמין.
בחרו בצירים שמייצגים את המתח האמיתי בשוק ותראו שאתם מבינים את המפה.

- דברו על תפיסת עולם, לא פיצ׳רים
אל תתעכבו על UI יפה יותר.
הסבירו למה הגישה שלכם לפתרון הבעיה היא היחידה שרלוונטית היום.

שקף מתחרים חזק נמנע מהלגיד “הם גרועים”.
הוא אומר: “הם פתרון מעולה לעולם של אתמול. אנחנו בנינו את הפתרון לעולם של מחר”.

23/08/2026

לא באים לבאס או להלחיץ,
אבל המצגת שלכם שנכתבה לקהל יעד אחד,
ככל הנראה לא מתאימה לקהל יעד אחר.

משקיעים צריכים לשמוע דבר אחד,
לקוחות דבר אחר.
הדרג הניהולי צריך לקבל את המידע באופן אחד,
העובדים באופן אחר.

מה לא משתנה?
המהות. המסר העיקרי.
הוא צריך להיות נוכח across the board.
אבל האופן שבו הוא עובר, צריך להיות מותאם לקהל היעד.

ב-Leave a Mark אנחנו עובדים איתכם בדיוק על ההתאמות האלה.
לוודא שכל קהל יעד מקבל מסר שמותאם עבורו-
שנוגע בכאב שלו, בספציפיות של הצרכים שלו, בחסמים ובמוטיבציות, ובמה שחשוב לו.
מבלי לוותר על המהות, הסיפור והמסרים.

בין אם זה נרטיב ארגוני, מצגת משקיעים או פיצ׳-
אנחנו פה לדייק אותם לקהלי היעד השונים שלכם.
דברו איתנו (:

Address

שדרות רוטשילד 136
Tel Aviv

Telephone

0506564086

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Leave a Mark posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share