Zsaruellátó

Zsaruellátó Zsaruellátó - A Mindennapi Hősökért Egyesület
Székhely: 4032 Debrecen, Lehel utca 14. 11. em. 87. www.zsaruellato.hu

16/09/2026

"Tisztelt Zsaruellátó! Amennyiben arra alkalmasnak találják, kérem közöljék.

Történelmi lehetőség – történelmi felelősség
„az egyik legalapvetőbb probléma a következetes stratégiai kommunikáció hiánya arról, hogyan szeretnék átalakítani a közoktatást. Mint mondta, mivel mostanáig főként olyan intézkedések történtek, amelyek kiépült apparátus vagy jelentős költségvetési forrás nélkül is létrejöhettek, így ezek többsége elsősorban a bizalom erősítését szolgálta, éppen ezért úgy látja, továbbra sem rajzolódott ki, mi a hosszabb távú stratégiai irány.” (Radó Péter oktatáspolitikus)
Miért van az, hogy a Belügyminisztériumhoz tartozó szervezeteknél is érvényesnek érzem ezt a gondolatot? A Tisza választási győzelme megteremtette annak a lehetőségét, hogy a BM önálló szervezetei (rendőrség, BV, tűzoltók stb.) végre kiléphessenek abból a súlyos történelmi örökségből, amit kb. 1947/48 óta hordoznak. A kommunista hatalomátvétellel párhuzamosan létrejött cári/szovjet birodalmi típusú szervezeteink felett bizony eljárt az idő. Ettől az örökségtől azért is ideje lenne megszabadulni, mert ezek a szervezeti kultúrák már nem tudnak hatékonyan reagálni a komplex külső környezet kihívásaira. Érdemes elgondolkodni rajta, hogy a katasztrófavédelem milyen késéssel reagált az elektromos autók oltásának problémájára, vagy a rendőrség a kiberbűnözésre. A szervezeti működést persze mindenütt igyekeztek farigcsálni, javítgatni, de valódi, mélyre ható változások nem történtek, sőt. Pintér Sándor belügyminiszter egy dologban nagyon jó volt: elavult szervezeteket tudott az emberek végletekig fokozódó kifacsarásával működésben tartani. Ezért került ide az oktatás, az egészségügy. Sokáig én magam is hittem a kis lépések politikájában, de ez mára megváltozott, azt gondolom, hogy az inkrementális változások ideje lejárt, itt van a radikális változások lehetőségének pillanata. Illékony pillanat. Mi lenne, ha élnénk vele? Ahhoz, hogy ez megtörténjen ki kell lépni az eddigi szervezeti gondolkodás keretei közül. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, el kell szakadni a hangulatjavító intézkedések bűvköréből. Ezekre az intézkedésekre kétségtelenül szükség van, ám hatásuk rövid távú lesz. Egy év múlva ismét mindenki kevésnek érzi majd a fizetését, a születésnapi szabadnap már most megmosolyogtató, új egyenruha meg vagy lesz vagy nem akkorra. Az életpályát nem lehet addig tervezni, amíg nem tudom milyen szervezetben tervezem. A hangulatjavító intézkedéseknek nincs a szervezeti kultúrát érdemben befolyásoló hatása, maximum a felszínt karcolgatják. (Itt jegyezném meg, hogy az a mondat, ami a parlamentben elhangzott, hogy új szervezeti kultúrát vezettünk be a rendőrségnél enyhén szólva is erős. A szervezeti kultúra formálása évekig tartó, következetes munka.) Ha élni akarunk a lehetőséggel fel kell tenni a kérdést: Milyen rendőséget, bv-t, tűzoltóságot akarunk? Helyi szinteken erős, reagálóképes, a fiatalok számára vonzó szervezeteket? Ehhez a szervezeti struktúrák radikális újragondolására, átalakítására van szükség (kb. fél év). Ehhez a szervezeti kultúra lassú, a döntésekben következetesen megjelenő formálására van szükség (öt-hat év). A jelenleg hiányzó hosszú távú, transzparens stratégiai irányra van szükség. Senki ne gondolja azt, hogy ha a komolyan gondolt autonómiát rázúdítom olyan emberekre, akik az elmúlt húsz-huszonöt évben kézi vezérléshez, mikromenedzsmenthez szoktak hozzá, az simán fog menni. Nem fog. A szervezetben dolgozó munkatársakat meg kell erre tanítani. Biztos vagyok benne, hogy képesek lesznek megtanulni, de ez nem egy rövid folyamat. Egy ilyen folyamatban (és az előző csak egy kiragadott példa volt) a képzés szerepe a szokásosnál is jobban felértékelődik. Ahhoz, hogy az ehhez szükséges képzési rendszert ki lehessen alakítani megint vissza kell térni az alapkérdéshez: Milyen szervezetet akarunk? A szervezetbe lehet képzési rendszert illeszteni és nem fordítva. Történelmi lehetőség, továbbra is ezt gondolom. A szervezetekben dolgozó munkatársak érezhetően türelmetlenek, ez érthető. Ha valóban radikális változásokban gondolkodnak a döntéshozók ideje lenne ezt valóban transzparensé tenni, nem csak szavakban. Ne adj Isten még támogatást is kaphatnának ehhez. Ha nincs szándék a szervezeti kultúra újragondolására, formálására, akkor történelmi felelősséggé fog válni a történelmi lehetőség elszalasztása."

16/09/2026

"Kedves Kollégák!

​A segítségeteket szeretném kérni egy számomra nagyon fontos ügyben. Édesapámnak, Török Istvánnak (81 éves) térdprotézis műtétje lesz, amelyhez irányított véradásra van szükségünk.

​A véradáshoz szükséges adatok:

​Beteg neve: Török István
​TAJ-száma: 012 226 483
​Intézmény: Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Oktató Kórház, Ortopédiai Osztály

​Fontos tudnivalók:

​Bármilyen vércsoportú vért elfogadnak (a vérellátó átbecseréli a megfelelőre).
​Minimálisan 3 véradóra lenne szükségünk.
​Határidő: A véradást legkésőbb szerdáig kell teljesíteni.

​Ha teheted és tudsz vért adni, kérlek, a véradás során jelezd az ügyintézőnek, hogy irányított véradásról van szó, és add meg a fenti adatokat! Bármelyik véradóponton vagy véradási eseményen lehetséges az országan belül.

​Hálásan köszönöm minden kolléga segítségét és támogatását!"

16/09/2026

"A Büntetés-végrehajtás szolgálati lakásaiban, őri szállóján visszatérő probléma,hogy úgy járkálnak be a szobákba, lakásokba hogy a bérlő nincs otthon, szolgálatban van.

Véleményem szerint ez több okból is aggályos.
Először is nem fogvatartottak vagyunk, hogy csak úgy ki-be járkáljanak azért amiért fizetünk. A személyes dolgaink, ruháink, elektronikai eszközeink vannak ott.

Továbbá még a gyerek kollégiumában is úgy zajlik egy ellenőrzés,hogy a gyermek bent van a szobában.

Idegen emberek járkálnak be oda ahol a kollégák laknak életvitelszerűen. Ez nonszensz.

Ha az ember kivesz egy albérlet oda se mehet csak úgy be a tulaj. Itt viszont van hogy hetente jönnek mennek. Poloskairtás, ellenőrzés, stb. Ha valaki belülről bezárja az ajtót, kívülről kinyitják. Kérdezem én, ez nem teljesen indiszkrét, pofatlansag? Az ajtó nem véletlenül van zárva ha valaki bent van a lakásban, szobában. Biztos örülhet az a hölgy kolléga aki zuhanyzik és megjelenik 2-3 idegen pasi mert jöttek poloskát irtani, ellenőrizni. "

16/09/2026

"Néhány gondolat a várakozásaink margójára.



Csak egy vizsgáló vagyok. 34 év ténylegessel, 38 év összessel, 55 évesen.

Kicsit matekolok. A rendőrség állományából a hivatalos információk szerint 9000 fő hiányzik. ’94-ben tudomásom szerint 5 rendőr szakközépiskola működött az országban, ahol én voltam évfolyamonként 6 osztály, osztályonként kb. 35 fővel, azaz -kis kerekítéssel- egy évfolyam 200 hallgatóból (illetve őrmesterből) állt. Az 5 iskola nagyjából azonos létszámát feltételezve ez évenként 1000 rendőr kibocsátását eredményezhette. Ha a politika, a BM, az ORFK valamilyen csoda folytán ismét biztosítani tudná, hogy a hivatás iránti kereslet ilyen mértékben megemelkedjen, és egy másik csoda folytán ennek a létszámnak az egyidejű képzése is lehetségessé válna, (és mindenki eredményesen el is végezné) akkor is –figyelemmel a két éves képzési időre - 10 év (!!!) kellene a jelenlegi hiány pótlásához. (Persze, ha közben senki nem megy el nyugdíjba, nem szerel le, …)

Még röviden folytatom a matekot. Ha a hiányzó 9.000 rendőr mindegyikének havi bruttó 500.000,-Ft-al számoljuk a fizetését, akkor az a rendőrhiány 9.000 fő x 500.000,-Ft =4.500.000.000 Ft (Négymilliárd-ötszázmillió) Ft „megtakarítást” eredményez az államnak. És ez a rendőrhiány nem egy hónapja tart, még ha korábban 90%-os feltöltöttséget is kommunikáltak)

A jelen politikai vezetés a büntetőeljárások felgyorsítását ígérte. Mi is kellene ehhez? Végrehajtói állomány. De hát ebből van hiány!! Nem is akármekkora. Én látok csak ebben logikai hibát? A Bukás című film jut erről eszembe, amikor a Führer nem létező hadosztályokat vezényelt, mozgatott a frontra.

Az ügyészségektől elvárt eredmény 100% körül mozog. Magyarán, ha valaki ellen vádat emeltek, akkor abban elmarasztaló ítélet „kell”, hogy legyen. (Ez az elvárt statisztika egyébként a diktatúrákra jellemző.) Ennek viszont a következménye, hogy az ügyész túlbizonyít azért, hogy a tőle elvárt eredményt hozni tudja. Ügyeket kell megszüntetni, amiknek bíróságon lenne a helye, a másik bizonyíthatatlan ügyben pedig futunk a semmi után, zsákutcából – zsákutcába, mert az az utasítás, hogy „ezt még próbáljuk meg”. A 2000-es években az ügyész még a „barátunk” volt, azt éreztük, hogy egy oldalon állunk. Ez mifelénk teljesen megfordult. L

40-50 folyamatban lévő üggyel + általános ügyekkel a nyakunkon, havi 5-6 forrónyomos + panaszos szolgálattal, (amikor esélytelen, hogy a saját ügyeidhez nyúlj,) bűnügyi-, és halottszemlékkel, képzésekkel, biztosításokkal, portyákkal – mert felénk ez is a vizsgálói munka része - nem egyszerű felpörögni. Sokszor én is röstellem, hogy hetekig, hónapokig nem tudok egy-egy ügyemhez hozzányúlni. De mikor????

Megkaptuk a hírt, hogy a BRFK a kormányváltást követő jelentős számú feljelentés okán „elesett”, az ügyeik egy részét az országban fogják szétosztani. Szegedről, Miskolcról, Sopronból a budapesti nyomozások fognak folyni. (Nesze sánta, itt egy púp!)

Az újonnan felállított MVVH működéséhez ügyészek, rendőrök kellenek. Ha elveszünk a kevésből párat, az még kevesebb lesz!

Az, hogy a rendőrség ilyen helyzetbe került, az valahol a működéséből fakad. Ha valahova kell 1900 rendőr, akkor csak 100-at kell minden megyéből átrendelni, és máris annyinak látszanak, hogy Dunát lehet velük rekeszteni. De onnan, ahonnan elhozták őket, nem marad szinte senki!

Az ORFK kikerült javaslatait olvasva meggyőződésem, hogy az ott leírtak megvalósulása esetén sem lesz tolongás, az én időmben látott 8-10-szeres túljelentkezés a rendőri képzésre.

A régi új életpálya 2012-es bevezetésekor a szakszervezetek arról papoltak, hogy ez az életpálya leszerelési hullámhoz, az állomány elöregedéséhez, és az utánpótlás megszűnéséhez vezet. Hát, bejött.

A rendőrség, mint szervezet hosszú ideje vízfejűvé vált. A parancsnok, a megyei és ORFK Ellenőrzés folyamatosan a végrehajtói állományt vegzálja. Miért működött a régi rendszer úgy, hogy nem járt napi szinten a végrehajtói állomány nyakára az ellenőrzés? (Konkrét példa: a járőrpárost egy szolgálatban ellenőrizte a parancsnoka, a Megyei Ellenőrzési Szolgálat, és Az ORFK ellenőrzési osztály, vagy főosztálya.) Ebben a rendszerben mindenkinek van elöljárója. Ha valaki nem megbízható, akkor meg kell válni tőle! Ha megbízható, akkor hagyni kellene dolgozni. És rengeteg jól képzett ellenőr be tudna szállni a tényleges munkavégzésbe, hiszen ha valaki, akkor ők tudják, hogy mit, és hogyan kell. J

Nyugdíj: Nem tudom elég gyorsan átpörgetni a „mer’ ementek 38 évesen nyugdíjba” hozzászólásokat”. Persze, hogy irritáló volt, de azért néha kedvem lenne megkérdezi a költőt, hogy ő mit tenne/tett volna, ha ezt neki felajánlják, ha erre lehetősége nyílna? Azt mondta volna, hogy „nem-nem, én még maradok?” Nem hiszem!

Az összes 2012 előtt felszerelő azzal a feltétellel jött a rendőrséghez (is), hogy ha „lehúz” 25 évet, és betölti az 50. (!!!!) életévét, elmehet nyugdíjba. És igen, ebbe beleszámolták, elismerték a korábbi munkaviszonyt is. Nem tudom, hogy mások hogyan voltak ezzel a kérdéssel, de a felszerelésemkor nálam ez az „ígéret” nagyon sokat nyomott a latban. 2012-ben ezt a „jogunkat a szolgálati nyugdíjhoz” egy tollvonással eltörölték. (Ekkor - komoly csalódásom miatt- ki is léptem azonnal a szakszervezetből. 18 év után most már újból, de egy másik szakszervezet tagja vagyok.) Civileknek mondom, ez olyasmi érzés volt, mintha máról holnapra a nyugdíjkorhatárt 75 évre emelnék, és bevezetnék a „Nők 50-et. Vagy a maratoni távot futóval a célegyenesben közölnék, hogy „Na, még egy féltávot fussál le, de ugyanilyen, vagy jobb tempóban!

Kezdetben még voltak próbálkozások a jogellenesen elvett „szerzett jog” elvétele miatt, mely kivétel nélkül kudarcba fulladt.

Most az „Új életpálya” bevezetésével a szolgálati nyugdíj kérdését is rendezni ígérik. Nem gondolom, hogy a jelenlegi politikai vezetésen számon lehetne kérni a 2012-es jogszabály megváltoztatását, de mindenesetre van egy komoly üzenete a történteknek. Amit a politika ma megígér, az közel sem biztos, hogy holnap is még úgy lesz.

És még egy utolsó gondolat a fizetésemelésről. A magyar rendőri illetmény (fizetés)alapját a rendvédelmi illetményalap határozza meg, melynek összege 38.650,-forint. A kiszivárgott hírek és ígéretek(!) szerint tervezik(!) ennek a megemelését. Elkapkodni nem kell, mert 2008-ban már megemelték, az akkor született gyerekek már nagykorúvá váltak. Az illetményalap megemelése növelné a kezdő járőr, és a tábornokok fizetését is. Csak a tábornokokét -adott esetben- egy kezdő járőr fizetésével megegyező összegben. Pedig valahol olvastam, hogy tábornokokból már nincs is hiány…

Tudom, hogy bizakodni kellene, de valamiért nem tudok optimista lenni. Az itt eltöltött 34 év után már nem…"

16/09/2026

" Sziasztok! 😊 Ha lehet név nélkül írjátok ki! Olyanoktól kérdeznék, akik esetleg voltak már hasonló helyzetben. Rendőrként felvettem az 1 millió Ft-os otthontámogatást, viszont a fegyverpénznél még nincs meg a 3 évem. Ettől függetlenül mindenképpen szeretnék leszerelni.

Ilyenkor hogyan működik a visszafizetés? Az otthontámogatást és a fegyverpénzt is vissza kell fizetni? Van lehetőség részletfizetésre?

Ha valaki tud konkrét tapasztalatot vagy infót, megköszönném!"

14/09/2026

"Tisztelt Zsaruellátó!

Őszintén szólva már nem tudom eldönteni, hogy a régi vezetés idején volt jobb a BVOP helyzete, vagy a jelenlegi vezetés alatt.

Az biztos, hogy a létszám növelése önmagában nem oldja meg a problémákat.

Vegyünk vissza mindenkit, csak azért, hogy meglegyen a létszám? Olyan embereket is, akiknek korábban folyamatosan problémájuk volt a munkatársaikkal, a hozzáállásukkal vagy a viselkedésükkel? "két lábon járó rendkívüli esemény " A létszám fontos, de nem mindenáron. Nem mindegy, hogy hány ember van állományban, hanem az is, hogy kiket veszünk vissza.

Talán sokkal nagyobb szükség lenne arra, hogy amikor már létrejött a „Te hangod”, és rengeteg panasz, jelzés és észrevétel érkezik, akkor ezeknek valódi következménye is legyen.

Ehelyett sokszor úgy tűnik, hogy jön a látszatintézkedés.

Megjelennek a BVOP ellenőrei, kérdezgetnek a BIT-ekről, a BFFE-ről, a szolgálatszervezésről és egyéb problémákról. Elmondjuk, mi a gond, majd az ellenőrzés után mégis minden ugyanúgy marad.

A problémás helyzetek és problémás működések nem változnak. Azok az emberek, akikkel kapcsolatban rengeteg panasz érkezett, sok esetben továbbra is ugyanott maradnak, mintha semmi sem történt volna.

Mire jók akkor a látszatintézkedések?

Miért kérdezik meg az állomány véleményét, ha utána nem történik érdemi változás?

Miért nem az állomány megtartására, megbecsülésére és a valódi problémák megoldására helyeződik nagyobb hangsúly?

És végül:

Miért veszünk vissza olyan embereket, akikkel korábban is folyamatosan probléma volt?

A BV-ben nem pusztán létszámra van szükség.

Megbízható, megfelelően kiválasztott, együttműködő és az állományt erősítő emberekre van szükség.

Mert önmagában attól még nem lesz jobb a rendszer, hogy papíron megvan a létszám.

Az állomány pedig nem csak azt szeretné látni, hogy ellenőrzések vannak.

Azt szeretné látni, hogy az ellenőrzéseknek következménye és eredménye is van."

14/09/2026

"Sziasztok, szeretnék anonim maradni, köszönöm.

Mi vidéki Készenléti Rendőrök, fel járunk már lassan egész hónapban a fővárosba, szolgálatba. Távol a szeretteinktől, gyermekeinktől, ugyan azért a pénzért amit vidéken (otthon) is kapunk. Tudom nem minden a pénz, de pontosan tudom hogy a hónap végére eltűnik a bizonyítéka annak, hogy te amúgy egész hónapot dolgoztál borzasztó érzés 30 napot úgy odaadni az életedből, hogy amúgy a hónap végén pontosan
ugyanott állsz mint az előző hónapb végén. Tankolsz, bevásárolsz, veszel valamit, befizetsz valamit, és kész vége. Már megint elseje van, és ilyenkor az ember amúgy szerintem nem feltétlenül szegénynek érzi magát, hanem becsapódnak. Több anyagi megbecsülést.. Bajtársam Október 1. napon leszerel, megy a civil életbe, mi sem tartunk már ki sokáig, főleg, hogy Szabolcs- Hajdú megyékből szinte minden szolgálatban felrángatnak a fővárosba. Egy ideig még parancs, értettem.. de egyre csábítóbb a civil szféra."

Cím

Budapest

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Zsaruellátó új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése Zsaruellátó számára:

Parancsikonok

Megosztás