08/12/2021
Otamme käyttöön läpinäkyvän ja tasa-arvoisen palkkausjärjestelmän! "Henkilöstön hyvinvointi on meille tärkeää ja olemme tutkineet työntekijöidemme motivaatiotekijöitä kaksi kertaa vuodessa tehdyn Signi-kyselyn avulla", kertoo We Are Groupin Employee Experience Manager Mirva Mölsä.
"Kyselyn kautta selvisi, että tasa-arvoinen palkka ja edut ovat meidän henkilöstölle merkityksellisiä asioita ja päätimme panostaa tähän. Olemme tehneet syväluotaavaa taustatutkimusta ja haastatelleet henkilöstöä, ja sen myötä rakentaneet tänään julkaistun läpinäkyvän ja tasa-arvoisen palkkausjärjestelmän", jatkaa Mirva.
Palkkausjärjestelmän uudistaminen on osa isompaa organisaation kehittämistyötä, jota olemme tehneet viimeisten vuosien aikana. Olemme tämän aikana mm. kiteyttäneet ja julkaisseet meidän arvot: we are passionate, we are friends, we are daring, we are professional ja we are curious. Haluamme olla vastuullinen työnantaja johtamalla muutosta ja kehittämällä alaa parempaan!
Uusi tasa-arvoinen ja läpinäkyvä palkkausjärjestelmä perustuu työntekijöiden rooleihin ja työkokemukseen. Uusi palkkatasomme tulee olemaan roolista riippuen 16-43% korkeampi suhteessa TES:iin. Roolista toiseen siirryttäessä palkankorotus on 15% ja palkka korottuu säännöllisesti vuosittain työkokemuksen karttuessa. Lisäksi jatkamme työtä etujen ja palkitsemisen suhteen!
We Are Group on kasvava ravintolakonserni, jolla on ravintoloita Suomessa ja Norjassa. Ravintolakonserniin kuuluu vastuullisuuteen panostava sushiravintola Sushibar + Wine, huomisen husmanskostia tarjoileva Story, kunnianhimoinen viinibaari Vin-Vin sekä uudenlainen sporttibaari Club Deportivo Helsinki. We Are Groupin yrittäjäpari Anders Westerholm ja Matti Sarkkinen valittiin juuri vuoden yrittäjiksi ravintola-alan PRO2021 -gaalassa.
Good News Season: Julkaisemme joka keskiviikko klo 12 iloisen ravintolauutisen. Katso kaikki uutiset: www.we-are.fi/news
✖️ ✖️ ✖️ ✖️
