Happy Lounge

31/12/2025

21/09/2025

Selbstfürsorge - der (oft) ausgeblendete und unterschätzte Faktor!

In den letzten Wochen habe ich mich mit verschiedenen Führungskräften und Mitarbeitern häufig über das Thema Stress unterhalten und der erheblichen Gefahr, die gerade der chronische Stress mit sich bringt!

Das ist so ein bisschen vergleichbar mit dem Frosch, der im warmen Wasser sitzt und erst dann mitbekommt, dass ihm die Hitze massiv schadet, wenn es zu spät ist!

Mit dem chronischen Stress ist es genau so. Wir Menschen sind halt Gewohnheitstiere. Wir merken es oft erst, wenn wir psychische und psychosomatische Probleme bekommen, die uns ausbremsen. Dabei ist es gar nicht so schwer, frühzeitig gegenzusteuern. Dieses Gutachten ist übrigens real. Es ist das Stressprofil eines Inhabers einer Steuerkanzlei.

Was glaubst Du, wie Dein Stressprofil aussieht?
Was tust Du, um gegenzusteuern?
Wieviel Selbstfürsorge gestehst Du Dir zu?

Wie so häufig ist bewusste Erkenntnis der erste wichtige Schritt zum Besseren✨🧘‍♂️☺️🤩

In diesem Sinne wünsche ich Dir wertvolle Erkenntnisse zum Herbstanfang✨

14/09/2025

Was für ein inspirierender Tag mit Menschen, die alle ausgerichtet sind auf Themen, wie Freiheit, Menschlichkeit, Empowerment und die Welt zu einem besseren Ort machen.

17/08/2025

Selbstfürsorge - der (oft) ausgeblendete und unterschätzte Faktor!

Unsere Art zu leben und zu arbeiten scheint uns krank zu machen🥱🫩‼️Die Zahlen aus dem DAK Psychreport zeigen einen klaren Trend auf, der sich mit meinen Erfahrungen aus hunderten von Gesprächen mit Klienten leider deckt.

Gerade jüngere Menschen sind hiervon stark betroffen. Depressive Tendenzen, Angststörungen und immer stärkere psychosomatische Reaktionen sind die Folgen, mit erheblichen negativen Auswirkungen auf den Menschen selbst, jedoch auch sein soziales und berufliches Umfeld.

Augen zu und durch hat als Ansatz total versagt‼️

Bewusste Selbstfürsorge🥰🧘‍♂️und ehrliches Hinschauen🤫 müssen an die Stelle von wegdrücken, negativem Kompensieren und nicht wahrhaben wollen treten.

Es ist notwendig, die alten Blockaden, Traumen, eingeschlossen Emotionen, und Glaubensmuster (aus Vorinkarnationen, von den Ahnen vererbt oder selbst erlebt) zu erkennen und aufzulösen, da sie uns sonst einholen und in die Knie zwingen.

Hol das Heft lieber selbst in die Hand und beginne, Dir Deine Themen und Bedürfnisse ehrlich anzuschauen und Stück für Stück zu lösen. Das ist nicht immer leicht und spritzig, doch sehr viel besser, als wenn Du unsanft ausgeknockt wirst und Dein Leben nur noch unter höchster Anstrengung oder gar nicht mehr bewältigen kannst.

Es gibt so viele Möglichkeiten der Selbstfürsorge und des Lösens von alten Mustern. Der Weg ist hierbei das Ziel 🧘‍♂️Ich gehe diesen Weg seit vielen Jahren und ich bin sehr dankbar für die Fortschritte, die Erkenntnisse, die Herausforderungen (und Rückschritte, die nicht ausbleiben).

Gute Selbstfürsorge ist unabdingbar für Resilienz, sei es im Leben, in der Familie oder auch im Business🤩

Auch die längste Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Beginne Deine Reise in die Selbstfürsorge noch heute💪✨

19/07/2025

„Stellen Sie sich vor, Sie kämen als „Besucher“ in die eigene Kanzlei und ließen sich Strukturen, Rollenverteilungen und Aufgabenverteilungen erklären. Was wäre wohl Ihr erster Eindruck? Meine Herren, sind die gut organisiert. Oder: Du liebe Güte, und die können so arbeiten? Oder vielleicht etwas dazwischen? In diesem Beitrag möchte ich mich mit der Strukturebene der Kanzlei beschäftigen. Diese ist jedoch sehr stark mit den handelnden Personen verknüpft, weswegen wir den Faktor Mensch nicht komplett ausblenden können. Immer wieder ist zu erleben, wie eine personelle Veränderung an einer Schlüsselstelle zu sehr positiven Effekten auf die Organisation führen kann.“

Ralf Ecker

➡️ Kanzleiorganisation: Sie glauben, Ihre Kanzleistrukturen seien „alternativlos“? Na, dann warten Sie mal ab. – Ecker, KP 2025, 76-79

Lesen Sie die Zeitschrift „Kanzleiführung professionell (KP)“ von unserem Partner IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH / IWW Steuern – enthalten in Premium ➡️ https://ow.ly/EMhJ50Q8Mvw

03/07/2025

Loyalitäts- und Motivationswüste Deutschland‼️‼️

Die emotionale Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter in Deutschland ist an seinem absoluten Tiefpunkt angekommen 🙈

Nur noch 9 % der Mitarbeiter haben eine hohe emotionale Bindung. Über 90 % der Mitarbeiter machen lediglich Dienst nach Vorschrift bzw. haben gar innerlich gekündigt‼️

Die aktuellen Zahlen von Gallup sind ein weiteres Desaster für den Standort Deutschland‼️

Was kannst Du als Unternehmer tun❓

Jammern und Kopf in den Sand stecken❓
🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈🙈

Proaktiv werden und etwas verändern‼️
💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

ÜBRIGENS: Die Unternehmen, die ich betreue haben gefühlt eine emotionale Bindung von 70% oder mehr‼️

Zufall oder Stategie❓😉‼️

Haderst Du noch mit Deinen Mitarbeitern oder handelst Du schon❓

Kleine Fußnote am Rande: Ich arbeite vorrangig mit inhabergeführten Steuerkanzleien sowie inhabergeführten KMU und nicht mit Konzernen.

02/07/2025

„Die Babyboomer machen nicht einfach nur ihren Job – sie fühlen sich verantwortlich, halten durch und sagen selten Nein, selbst wenn’s wehtut.“

Mit diesem Zitat bringt Ralf Ecker auf den Punkt, was viele Kanzleien seit Jahrzehnten prägt: eine Generation von Mitarbeiter:innen, die mit beispielloser Leistungsbereitschaft, Loyalität und Disziplin arbeitet.
Doch was passiert, wenn diese Generation die Kanzleien verlässt?
Was steht auf dem Spiel – und wie können Sie rechtzeitig gegensteuern?

👉 In seinem aktuellen Beitrag für das IWW Institut beleuchtet Ralf Ecker, wie sich die „stille Selbstverständlichkeit“ der Babyboomer auf die tägliche Arbeit ausgewirkt hat – und wie Kanzleien sich jetzt strategisch aufstellen müssen, um Wissensverlust, Motivationsdefizite und Produktivitätseinbrüche zu vermeiden.

✅ Mit vielen Beispielen aus der Praxis
✅ Konkreten Tipps zur Arbeitgebermarke und Kanzleikultur
✅ Und klaren Handlungsempfehlungen für die nächste Generation
📖 Jetzt den ganzen Beitrag lesen: https://lnkd.in/eXnabZAk

28/06/2025

„In den nächsten paar Jahren geht ein Großteil der Babyboomer in Rente. Das sind die Jahrgänge zwischen 1946 und 1964. Bis 2036 sind sie voraussichtlich vollständig aus dem Erwerbsleben ausgeschieden. In vielen Kanzleien werden die Babyboomer wahrscheinlich bereits in den nächsten drei bis fünf Jahren vollständig ausgeschieden sein. Haben Sie schon einen Plan, um diesen Verlust aufzufangen?“

Ralf Ecker

➡️ Kanzleientwicklung: Was passiert denn eigentlich in Ihrer Kanzlei, wenn die Babyboomer weg sind? – Ecker, KP 2025, 114-117

Lesen Sie die Zeitschrift „Kanzleiführung professionell (KP)“ von unserem Partner IWW Institut für Wissen in der Wirtschaft GmbH / IWW Steuern – enthalten in Premium ➡️ https://ow.ly/gEzT50VCaTR

14/04/2025

Employer Branding‼️✨

Zugehörigkeit- Der X Faktor einer guten Arbeitgebermarke‼️

Menschen sehnen sich nach Zugehörigkeit! Sie möchten ein Teil von etwas sein, mit den sie sich identifizieren können‼️✨

Die Sehnsucht nach Zugehörigkeit zur Sippe steckt zutiefst in unseren Genen und ist eines der elementarsten Grundbedürfnisse überhaupt.

Schau Samstags in die deutschen Fussballstadien. Der Fußball und die Zugehörigkeit zu einem Klub schließen, bei wahrscheinlich vielen Fans, eine Leere, die kompensiert werden muss, weil Gesellschaft, Politik, Unternehmen, Institutionen und Systeme immer mehr versagen bzw. offen zur Schau tragen, dass sie kein Interesse am Menschen an sich, sondern nur an seiner Funktionalität haben.

Der Gallup Index untermauert diese These zumindest auf der beruflichen Ebene. In Zeiten, in denen nur etwa 15 Prozent der Mitarbeiter eine emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen haben, ist es mit der Zugehörigkeit nicht wirklich weit her in deutschen Unternehmen‼️

Was für eine gigantische Chance für Dich‼️

Wie sieht es in Deinem Unternehmen aus❓

Was tust Du dafür, dass Deine Mitarbeiter sich zugehörig fühlen❓

Ich gebe Dir einen kleinen Tipp😉

Arbeite an Deiner Sozialkompetenz‼️

Übrigens: Alle Unternehmen, mit denen ich zusammenarbeite weisen signifikant bessere Werte bei der Zugehörigkeit auf, als in der Gallup Studie💪‼️🚀

14/04/2025

Employer Branding‼️✨
Kennst Du die wichtigste Währung einer guten Arbeitgebermarke❓

Vertrauen und eine gute Beziehung‼️

Kennst Du den besten Weg, um diese Währung zu schürfen❓

Strukturierte offene und ehrliche Kommunikation‼️

Fast alle leistungsorientierten Mitarbeiter mit denen ich rede, wünschen sich vermehrte und authentische Kommunikation mit ihren Vorgesetzten.

Aus diesem Grund ist ein strukturierter systemischer Kommunikationsansatz die Basis, mit der wir Deine Arbeitgebermarke gemeinsam verbessern‼️

Gibt es eine Abkürzung, denn das kostet soviel Zeit und damit auch Geld❓

Nein und die vorige Aussage (soviel Zeit und Geld) mag ich so auch nicht stehen lassen‼️

Konflikte und Stress (die beiden wohl größten Produktivitätskiller in deutschen Unternehmen) entstehen häufig aus unklaren Erwartungen, welche wiederum aus zu wenig Kommunikation resultieren‼️

Aus diesem Grund ist strukturierte Kommunikation ein Produktivitätsförderer und kein Zeitfresser, denn sie fördert Vertrauen und stärkt die Beziehung untereinander‼️

Willst Du wissen, wie es um Deine Arbeitgebermarke wirklich bestellt ist?

Melde Dich gerne bei mir‼️

27/03/2025

Employer Branding‼️✨
Kennst Du das tatsächliche Leistungs- und Stressniveau von Dir und Deinen Mitarbeitern?

Nein‼️❓

Solltest Du jedoch, denn die krankheitsbedingten Ausfälle aufgrund von Stress und psychischer Belastung steigen von Jahr zu Jahr und führen gerade in vielen kleineren Unternehmen zu erheblichen Problemen.

Das muss echt nicht sein, denn Stress ist eine, eigentlich sinnvolle und gesunde, Reaktion unseres Körpers, die sich inzwischen aus bestimmten Gründen immer mehr zu einer Volkskrankheit entwickelt.

Lass uns gemeinsam dagegen vorgehen‼️

Möchtest Du das tatsächliche Leistungs- und Stressniveau Deiner Mitarbeiter kennenlernen und aktiv dabei helfen, es in Leistung und Motivation zu transformieren❓

Falls ja, dann melde Dich gerne bei mir und lass uns das Stresslevel Deiner Mitarbeiter individuell analysieren und steuern, um ihre Leistungfähigkeit und Motivation langfristig zu erhalten‼️

Anbei mal zwei Ergebnisse von Mitarbeiterinnen aus Steuerkanzleien. Insbesondere der subjektiv empfundene sowie der chronische Stress haben häufig sehr negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit eines Menschen.

In häufigen Fällen entsteht Stress aus unklaren und unrealistischen Erwartungen. In beiden Fällen konnten wir durch verschiedene Maßnahmen, das Stressniveau spürbar senken, was sich sehr positiv auf die Motivation und das psychische und physische Wohlbefinden ausgewirkt hat☺️✨💪

Willst Du wissen, wie es um Deine Arbeitgebermarke wirklich bestellt ist?

Melde Dich gerne bei mir‼️

23/03/2025

Employer Branding‼️✨
gute Beziehungen und proaktiver Umgang mit Stress als wichtige Faktoren zur Verbesserung Deiner Arbeitgebermarke!

Die krankheitsbedingten Ausfälle aufgrund von Stress und psychischer Belastung steigen von Jahr zu Jahr und führen gerade in vielen kleineren Unternehmen zu erheblichen Problemen mit teilweise sehr negativen Auswirkungen auf Deine Arbeitgebermarke.

Du bist Inhaber oder Partner einer Steuerberatungskanzlei oder eines KMU und möchtest Deine Arbeitgebermarke wirksam verbessern?

Lass uns das Stresslevel Deiner Mitarbeiter individuell analysieren und steuern, um ihre Leistungfähigkeit und Motivation langfristig zu erhalten‼️

Du möchtest wissen, wie das sehr einfach funktioniert❓

Ich mache mit allen Mitarbeitern eine individuelle Stress- und Resilienzanalyse, die sehr pointiert analysiert, in welchen Bereichen Stress vorhanden ist und ob tatsächlich Gesundheitsgefahren bestehen.

Danach besprechen wir die Analysen und finden Möglichkeiten, sowohl den tatsächlichen Stress, als auch die psychische Belastung zu reduzieren.

Du als Kanzleiinhaber hast dadurch einen riesigen Benefit für Deine Arbeitgebermarke, denn wir verbessern in diesem Projekt Deine Beziehung zu Deinen Mitarbeitern und fördern proaktiv deren Gesundheit.

Das spricht sich rum‼️ Garantiert ‼️
Du hast Fragen? Ich freue mich darauf, sie Dir zu beantworten!