Die Wirkungslosigkeit von gezielten Change- und Kulturveränderungsprozessen gehört zu den großen Frusterlebnissen von Organisationen. Allerorten wird viel Geld dafür ausgegeben, Unternehmen für die immer dynamischer werdenden Zeiten fit zu machen: Heerscharen von Change-Agenten und HR’lern gehen mit bester Absicht und voller Energie ans Werk im festen Willen, dass es DIESES MAL schon wirklich Verä
nderung bringen wird. Pilotprojekte werden initiiert, Labs etabliert, Prototypen entwickelt. Der Piloten-Enabler ist mit dem Ziel ins Leben gerufen worden, eine Ebene tiefer zu bohren und Unternehmen Ideen und Denkangebote mit auf den Weg zu geben, um wirklich und nachhaltig zukunftsfit zu werden. Der Piloten-Enabler ist die Idee des aktiven Austauschs von Unternehmen. Die Probleme der Gegenwart und die Herausforderungen der Zukunft werden nur in einem offenen Füreinander-Miteinander gelöst werden können, und hier will der Piloten-Enabler Zeichen setzen. Scheitern, Reden, Lernen, Ausprobieren und das aktive Teilen von Einsichten hilft Unternehmen aus ihrem Tunnelblick und regt an, sich auf den Weg in eine nachhaltigere und erfolgreichere Veränderungsarbeit zu begeben. Ein Teil des Piloten-Enablers ist diese Website, auf der wir Sie dazu einladen wollen, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen und sich über Gelingendes und Systembremsen auszutauschen. Beim Fail & Learn Camp, einem an das Bar Camp Format angelehnten intensiven Austausch, lernen Unternehmen, die bereits Pilotprojekte initiiert haben, voneinander und miteinander. Daraus verdichten wir dann die „Goldenen Learnings“ – also konkrete Denkanstöße, wie Organisationen in Bewegung gebracht werden können.
